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在2013年上半年某地校企協作洽談會上，打印專業人才變成公司需求量最大的高技術人才之一。筆者采訪中國印后工作教授王淮珠知道到，中國打印工作技術人才不只在數量上嚴重不足，在質量上也疑問杰出。打印技術人才缺少疑問現已被工作教育部分所注重。
這些年打印專業人才缺口很大。陜西某技校打印專業的學生沒有結業就被省內30多家干流報紙、雜志等印務單位預定一空。而一起許多公司或公司對所高薪延聘的打印技術工人需求也很高，如廣州某報社印務中間延聘輪轉打印機機長的需求是：熟練掌握平版打印技術，具有多年報紙輪轉打印和管理經歷，并曾擔任大型輪轉打印機機長或副機長，可以契合上述條件的技術工人恐怕不多。如此，技工荒的現狀明顯不能滿意中國打印工作的高科技疾速開展。
據國家工作技術判定高檔考評員、印后工作教授王淮珠泄漏，在本年的高檔技師考評中，能獲評高檔技師這一“金色藍領”職稱的打印工作技工是少之又少，印前、打印和印后范疇都鮮有人成功。
關于這一現狀，王淮珠解釋道：“評選高檔技師的條件很高是一個方面的緣由，由于無論在理論、技術，仍是在論文答辯上都需求參評人員到達很超卓的水平。最要害的是打印工作界技工的歸納本質還亟待進步，尤其在印后方面，工人技術基礎薄弱，而如今的設備那么領先，好多人都是自學的。”
打印工作技工技術水平低，而教育訓練當前仍不能迎勢而上處理疑問。曾從事多年打印教育的王淮珠關于中國的打印專業教育現狀表現出極大的憂慮，她說：“當前，首要打印專業院校的教育培養還跟不上打印業的疾速開展。以印后為例，國際上印后多歸于技術前端范疇，而國內院校在印后課程和院系布局設置上還不完好，一些印后技術工人都是自學成才。其次打印專業的教員少，有些在教育質量上不能合格，由于許多教員也缺少實習操作經歷。再次中國的打印專業學生雖有較高的理論水平，可是實習操作能力較差，沒有滿足的實習訓練。”
打印公司需引入很多人才，而怎么留住人才也是他們需注意的疑問。王淮珠還指出打印公司存在無視技工本質進步、對職工訓練力度不行的表象，她說“薪酬低或許技工有技術發揚不出來，這些都是阻止技工技術進步的重要因素”。
面臨打印業技工荒的疑問，業界各有關部分都在探究有用的應對方法。新聞出書總署采取了和高等院校、高等工作技術學校協作的方法，預備樹立若干個打印人才訓練基地。
當前總署與上海理工大學出書打印學院和安徽新聞出書工作技術學院協作已樹立了兩個打印人才訓練基地，往后還方案在其他省市持續建立。校企協作共建打印實習基地也變成了打印人才訓練的新模式。
上海日前發布了“高技術人才推遲退休”等7項技工鼓勵方針，隨后沈陽也出臺了《沈陽市技術工人訓練和運用方法》，規則沈陽市公司須為技術工人建立補貼準則。這些新方法都使打印工作技術人才得到注重。期望這些新的行動可以協助中國打印業技工荒疑問得到趕快處理。
凱樂圖文
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